Formation professionnelle : plébiscitée par les employés
Depuis quelques années la formation professionnelle est nette en progression. Elle est fortement sollicitée par les employés mais aussi par les entreprises.
On compte 53% de cadres ayant suivi une formation professionnelle en 2007 contre 38% en 2002. 92% des cadres interrogés estiment que les objectifs de la formation suivie ont été atteints, selon l'enquête Apec Mobilité des cadres 2008.
Les formations suivies ont toutes eu pour objectif de conforter le salarié dans son poste. La majorité des formations suivies s'inscrivent dans le plan de formation de l'entreprise (82%) et dans le DIF (25%).
Les salariés ayant suivi une formation se déclarent moins nombreux à vouloir changer d'entreprise.
Cela laisse penser que la formation pourrait être un levier de fidélisation...
Formation professionnelle : les points clés de la réforme
Le 14 octobre 2009, la loi sur l'orientation et la formation professionnelle a été adoptée par le Parlement. Elle reprend les termes de l'accord national interprofessionnel du 7 janvier 2009 ainsi que la portabilité du droit individuel à la formation (DIF).
Elle renforce aussi le contrôle de l'Etat sur les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA).
Cette réforme a pour objectif d'assurer un accès à la formation pour tous et d'améliorer la formation des personnes tout au long de la vie. Présentation des principales mesures :
1) Simplification et développement de la formation
- Portabilité du DIF : un salarié après son départ de l'entreprise pourra utiliser ses droits acquis pour effectuer une formation, une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) ou un bilan de compétences.
- Simplification du plan de formation. Les catégories ont été réduite de trois à deux :
- Les actions d'adaptation au poste de travail liées l'évolution ou au maintien dans l'emploi
- Les actions de développement des compétences du salarié
- Formation hors temps de travail : possibilité pour un salarié qui a un an d'ancienneté de demander à l'Opacif un congé individuel de formation (CIF)
- Bilan d'étape et passeport formation : un salarié qui a deux ans d'ancienneté pourra demander un bilan d'étape professionnel pour faire le point sur ses capacités professionnelles et sur ses compétences.
La réforme de la formation professionnelle concerne également les personnes sous contrat d'alternance.
2) Contrats en alternance
- Elargissement des contrats de professionnalisation : à présent accessibles aux bénéficiaires du RSA, de l'allocation solidarité spécifique, de l'allocation aux adultes handicapés ou d'un contrat tunique d'insertion
- Modification des règles régissant l'apprentissage : un employeur pourra inclure une période d'essai dans un contrat d'apprentissage pour permettre à la personne de terminer sa formation
- Clauses d'insertion : l'Etat, les collectivités territoriales et établissements publics pourront mettre en œuvre de clauses d'exécution de leurs marchés. Pour certaines catégories d'achat, 5% des heures travaillées doivent l'être par des jeunes de 26 ans maximum, de niveau inférieur au Bac, par des salariés en contrat d'apprentissage ou de qualification ou par des salariés embauchés à l'issue de ce type de contrat.
- Prise en charge des frais de tutorat : jusqu'au 31 décembre 2011, certaines dépenses liées au tutorat pourront être imputées sur le plan de formation
3) Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels
Le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels est destiné à financer des actions de formation pour les personnes moins qualifiées et les demandeurs d'emploi, le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels sera alimenté de 5 à 13 % des sommes versées au titre des contributions obligatoires «formation» des entreprises.
4) Organismes collecteurs
L'objectif du gouvernement est ici de réduire le nombre d'organismes collecteurs paritaires agréés d'une centaine à une quinzaine d'ici à 2012.
Se former pour faire face à la crise
En février 2009, les sites Kelformation, Cadremploi.fr et Keljob ont réalisé une étude sur la formation des salariés et leur financement.
La crise a fait évoluer les comportements et pousse les salariés à s'adapter et à évoluer. En effet, l'étude montre que 56% des cadres sont prêts à financer eux-mêmes leur formation professionnelle. Plus de 60% des cadres de moins de 40 ans considèrent que se former est investissement rentable pour leur carrière.
Aujourd'hui, les cadres se préoccupent de plus en plus de leur formation et de leur niveau d'employabilité bien que la plupart soient mal informés sur leur droit à la formation.
Les entreprises peuvent former leurs salariés à distance pour leur permettre d'exécuter ce qu'ils apprennent en formation. L'Ecole Chez Soi, organisme de formation par correspondance dans le BTP, a formé les salariés de l'entreprise de BTP Rabot Dutilleul Construction par le biais du Droit Individuel à la Formation (DIF).
L'Ecole Chez Soi est un acteur majeur de la formation entreprises dans le BTP et dispose de solutions sur mesure.
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