L'emploi des seniors : un atout pour les entreprises du BTP
Pénurie de main-d'œuvre, allongement des départs à la retraite, mise en place de dispositifs d'insertion des plus de 50 ans, obligent les entreprises à prendre en compte les seniors sur le marché de l'emploi.
Favoriser le retour à l'emploi des seniors
Avec un taux d'emploi en 2007 de 38,3% pour les plus de 55 ans, la France est en dessous de la moyenne des 27 pays de l'Union Européenne (UE) qui présente un taux de 44,7%. Elle est loin derrière la Norvège (69%) et le Danemark (58,6%), et se positionne devant la Hongrie (33,1%) et la Slovaquie (35,6%).
De plus, le marché français est caractérisé par des taux paradoxaux. Le taux d'activité des plus de 55 ans est l'un des plus faibles de l'UE et le taux de chômage des moins de 25 ans est parmi les plus forts, ce qui suppose un remaniement des conditions de l'emploi et notamment celles des seniors.
Les entreprises commencent donc à prendre conscience des avantages des seniors : valoriser l'expertise dont ils disposent et organiser la transmission des savoirs sont deux atouts auxquels elles seront amenées à faire appel. Elles pourront ainsi disposer des qualités reconnues aux seniors notamment dans l'expérience du métier, dans leurs compétences dans le travail d'équipe et dans le souci du travail bien fait.
(Source : BATIPROS)
Selon une étude de l'Usine Nouvelle, « en Septembre 2004, 30% des entreprises interrogées envisageaient de recruter d'ici à la fin de l'année, elles ne sont plus que 23,4% en Septembre 2005». Les entreprises qui prévoient de moins recruter préfèrent opter pour des CDD et de l'intérim au- lieu des CDI. Pourtant, bien que la plupart des entreprises sont désireuses de jeunes diplômés avec expérience, la place des seniors semble s'améliorer.
(Source : l'Usine Nouvelle).
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