• aménager les fins de carrière : accords en matière de recrutement et d'aménagement de fin de carrière,retraite progressive, cumul emploi- retraite, surcote -bonus appliqué au montant de la pension de retraite pour tout trimestre de cotisation supplémentaire au-delà des 40 années légales, tutorat,
• maintenir  l'emploi et retrouver un travail : contrat à durée déterminée senior, contribution Delalande, accords de préretraite.

Le discours social et les orientations politiques sont depuis plusieurs années plus favorables à l'emploi des plus de 50 ans. La nécessité de les employer est aussi liée à l'allongement de la durée de cotisation pour avoir une retraite à taux plein. En 2007, le Plan emploi senior dont l'objectif est de favoriser l'emploi des seniors, a été instauré par les partenaires sociaux et le gouvernement. 31 actions concrètes ont été mises en place avec pour objectif la hausse du taux d'emploi des 55-64 ans pour parvenir à 50% d'ici à 2012.

Les différentes voies de recrutement des seniors

En outre, une modification de la réglementation faisant suite à la dernière Convention d'Assurance chômage, tend à inciter à l'emploi des seniors.
D'autres dispositifs favorisant leur insertion ont été instaurés :
- Les demandeurs d'emploi désirant changer de métier ou de secteur d'activité peuvent recourir au Contrat de Professionnalisation Adulte et ainsi bénéficier d'une formation complète combinant théorie et pratique et acquérir une qualification reconnue sur le marché ;
- La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permet de valoriser leur expérience professionnelle reconnue par les entreprises en obtenant un diplôme ou un titre professionnel ;
- Les formations conventionnées donnent accès à des besoins en main-d'œuvre identifiées sur le marché du travail, suite à l'enquête « Besoins en main-d'oeuvre » menée chaque année par l'Assedic auprès des employeurs, afin de connaître les métiers qui recrutent.
- Par ailleurs, les seniors en activité ont la possibilité de cumuler les revenus de leur nouvel emploi avec les allocations chômage durant toute la durée de leurs droits.

Les seniors dans le BTP

Suite à la crise de 1991, les entreprises ont privilégié l'insertion des jeunes au détriment des seniors. Mais aujourd'hui, les entreprises du BTP proposent des solutions pour prolonger la durée d'activité et la formation des plus de 50 ans. Cela contribue à une amélioration de l'intégration des seniors dans le secteur.
Les salariés du BTP de plus de 50 ans représentent 20,2% des effectifs soit 243 000 personnes. Ils sont 2 fois plus nombreux que les moins de 25 ans (11,6%) et pourraient atteindre 25% des effectifs dans les 5 ans à venir si les tendances se maintiennent.