En 2004, le programme européen EQUAL, un projet co-piloté par l'Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA) et la Fédération Française du Bâtiment (FFB), s'est donné pour objectif de rechercher des nouvelles perspectives d'emploi pour les seniors du Bâtiment. Six régions ont contribué à ce projet (Champagne-Ardenne, Limousin, Languedoc-Roussillon, Midi-Pyrénées, Poitou-Charentes, Rhône-Alpes), avec la coopération de la collectivité territoriale du Grand Londres et de l'Union patronale de Bavière.
Par ailleurs, ce projet souligne les avantages de l'intégration des plus de 50 ans pour les entreprises. Elles peuvent mettre en place un transfert de compétences aux plus jeunes salariés dans le cadre du tutorat, remettre en question leur organisation de travail quant à leur adéquation avec l'emploi des seniors, et pour ces derniers, dans le cadre du cumul emploi/allocations chômage, d'améliorer leurs revenus.

Néanmoins, les problèmes liés à l'âge et la pénibilité des conditions de travail, sont des facteurs à ne pas négliger dans l'emploi des seniors. Pour répondre à cela, plusieurs pistes ont été expérimentées : une offre de conseil en direction des PME, des parcours de consolidation professionnelle personnalisés, un réexamen de la fonction tutoriale et des modes de transmission des savoir-faire, le développement d'une fonction Ressources Humaines au niveau du chantier (inspirée des work place coordinators britanniques ou des pilotes éducatifs d'EDF).
(Source : INIST-CNRS)