Les femmes sont de plus en plus nombreuses à être attirées par les métiers du bâtiment. Les mentalités évoluent et la complémentarité hommes / femmes répond à une clientèle de plus en plus féminine. En 2007, les femmes représentaient 11% des effectifs salariés dans les entreprises de 1 à 9 salariés et 9% dans les entreprises de plus de 20 salariés. Depuis 2004, 14% des entreprises artisanales ont été créées par une femme et 19% des reprises d’entreprises ont été faites par une femme. Cette tendance concerne également les plus jeunes : le nombre de jeunes filles en apprentissage est passé de 0,46% en 1993 à 1,32% en 2005 tous métiers confondus (chiffres CAPEB 2007), soit une multiplication par 3 en 12 ans ! La féminisation du secteur peut s’expliquer par le fait que les métiers du bâtiment ont évolué. D’une part, les progrès techniques, la mécanisation et l’adaptation de l’outillage ont permis de diminuer certains efforts physiques et rendent l’activité moins pénible. D’autre part, La forte demande de main-d’œuvre du secteur et les nombreux départs à la retraite constituent, pour les femmes, des opportunités pour s’intégrer dans les métiers du bâtiment par le biais de la formation professionnelle dans le cadre, par exemple, d’une reconversion ou par le biais de la reprise d’entreprises. Carreleuse, maçonne, grutière, électricienne sont maintenant des métiers qui se déclinent au féminin !

Objectif 2009 : tripler le nombre de femmes sur les chantiers et dans les ateliers !

La société est mixte, pourquoi le Bâtiment et les Travaux Publics feraient-ils exception ?

• Les femmes dans le btp (dossier principal)
• Les organisations professionnelles plébiscitent la féminisation du BTP
• La politique RH des entreprises du secteur de la construction et du cadre de vie