La politique RH des entreprises du secteur de la construction et du cadre de vie
Les raisons qui poussent les chefs d’entreprises à recruter des femmes et à parier sur la mixité sont nombreuses :
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Accueillir des femmes sur les chantiers, c’est donner au grand public une image dynamique de son entreprise et de la profession.
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Les femmes qui choisissent les métiers de la construction sont fortement motivées et perfectionnistes. Elles s’engagent pleinement dans leur travail car elles savent que la profession offre la possibilité de progresser en permanence.
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Les femmes apportent une façon de travailler et des solutions aux problèmes différentes de celles des hommes. Elles apportent un autre regard sur l’entreprise, les métiers, le travail.
Les entreprises du BTP qui encouragent le recrutement des femmes à des postes traditionnellement occupés par des hommes sont de plus en plus nombreuses. Chacune mène, à la mesure de sa taille, sa « marche vers la mixité ». Nous ne pouvions malheureusement pas toutes les citer !
Voici quelques entreprises ayant plus particulièrement retenu notre attention :
Lainé Deleau
En octobre 2006, la société Lainé Deleau, filiale du Groupe Vinci spécialisée dans la restructuration lourde et la construction de bâtiments, est devenue la première entreprise du Bâtiment à obtenir le Label Egalité. Ce label récompense l'exemplarité des pratiques d'égalité hommes/femmes dans l'entreprise. Lainé Deleau a par ailleurs été primée aux trophées « Bâtir au féminin » organisés par la Fédération Française du Bâtiment en juin 2008. Le Label Egalité
Le Label Egalité a été mis en place fin 2004, à l'initiative du Ministère du Travail, des Relations Sociales, de la Famille et de la Solidarité. Ce label, dont le but est de valoriser l'égalité entre les hommes et les femmes dans les entreprises, récompense l'exemplarité des pratiques des entreprises, administrations ou associations dont le dossier a été jugé recevable par l'organisme de certification AFAQ.
L'évaluation se fait sur plusieurs critères répartis dans 3 champs : les actions menées dans l'entreprise en faveur de l'égalité professionnelle, la gestion des ressources humaines et du management et enfin la prise en compte de la parentalité dans le cadre professionnel.
CARI
En 2006, CARI comptait 4 femmes sur ses chantiers. Elles sont à présent une centaine sur l’ensemble de la France et occupent des postes de coffreuses, menuisières, conductrices d’engins, grutières, chefs d’équipe chantier, conductrices de travaux, géomètres... Depuis 3 ans, CARI multiplie les partenariats avec les acteurs de l’emploi publics et privés qui permettent à l’entreprise de rentrer en contact avec des femmes demandeuses d’ emploi notamment lors de réunions de sensibilisation et de recrutement. Des opérations sont menées toute l’année dans la France entière pour faire tomber les préjugés, faire découvrir les nombreux métiers du secteur et montrer que la mixité homme-femme est un atout considérable sur le travail d’équipe. CARI est régulièrement félicitée pour son rôle et ses actions au quotidien concernant l’intégration des femmes sur chantier et la diminution des préjugés dans ce domaine. Quelques exemples de belles marques de reconnaissances externes : CARI a été primée aux Trophées « Ambitions FNTP » (organisés par la Fédération Nationale des Travaux Publics) en 2007 pour son action en faveur de l’embauche des femmes sur chantiers. En juin 2008, CARI a obtenu le prix spécial FFB lors du palmarès des trophées « Bâtir au féminin » organisés par la Fédération Française du Bâtiment. Nous vous invitons à consulter les autres articles de ce dossier :
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