Handicap : une problématique d'embauche

Même si la situation des travailleurs handicapés s'améliore peu à peu, l'emploi des personnes handicapées est toujours faible. Les employeurs sont confrontés à un niveau de qualification insuffisant. Se pose ici la question de la formation des handicapés.
En 2006, on comptait 209 700 travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés, chiffre en recul par rapport à 2005.
On assiste égalementà un recul de recrutements en CDI qui ont représenté 14 % des embauches en 2006. Les CDD quant à eux ont représenté 14 % des embauches contre 45 % en 2004.

Les grandes entreprises sont plus nombreuses à recruter des personnes handicapées : près de ¾ des entreprises de plus de 50 salariés comptent au moins une personne handicapée contre la moitié pour les entreprises de 20 à 50 salariés.
Cependant elles n'atteignent toujours pas les 6% requis. Pour ce faire, elle font appel à des sous-traitants spécialisés dans l'emploi de travailleurs handicapés et versent une contribution financière à l'Agefiph.

Le manque de formation des personnes handicapées

Malgré tout les entreprises ont du mal à trouver le personnel qualifié. La formation des personnes handicapées est donc la problématique dans l'emploi. Selon l'ANPE, 80% des demandeurs d'emploi handicapés ont un niveau inférieur au Bac. Le nombre d'étudiants handicapés dans l'enseignement supérieur sur l'année 2005-2006 est estimé à 8400 selon L'Education Nationale.

Handicap : l'intérim fait accepter la différence

Le réseau Start People, société de travail temporaire, a signé en 2007 une convention avec l'Agefiph dans le but de proposer aux employeurs des éléments d'information sur les pénalités légales qu'ils encourent en n'embauchant pas de personnes handicapées et pour leur mettre à disposition des candidats.
Le travail de l'agence Start People est de proposer la meilleure adéquation possible entre un poste et une compétence. Pour ce faire, des adaptations du poste de travail peuvent être effectuées fiancées par l'Agefiph totalement ou en partie. L'intérim constitue un tremplin vers un emploi fixe pour 40 % des cas.

Les aides de l'Agefiph

L'Association pour la Gestion des Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph)est le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. L'Agefiph a pour mission de conseiller, de contribuer au financement des projets de personnes handicapées et d'orienter vers ses partenaires spécialistes de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi.
Au 1er janvier 2010, les entreprises de 20 salariés et plus devront compter 6% de salariés handicapés. Pour les épauler, l'Agefiph peut verser des aides financières :

Aides à l'embauche de l'Agefiph :

Prime à l'insertion : cette prime a pour objectif d'encourager les entreprises à recruter des personnes handicapées. Une subvention forfaitaire de 1600 € est accordée lors de l'emploi d'un CDI ou CDD à partir du 1e juillet 2009.
Aide à l'apprentissage et au contrat de professionnalisation : cette subvention est versée aux entreprises ayant embauché une personne handicapée sous contrat de professionnalisation ou d'apprentissage.
Elle est fixée à 2550 € pour les personnes de 30 ans maximum et 6800 € pour les plus de 30 ans.
Prime d'initiative emploi : cette prime de 6000 € est versée en cas d'embauche d'une personne handicapée âgée de 45 ans et plus, en recherche d'emploi depuis au moins 1 an ou d'une personne titulaire d'un minimum social.
Prime au contrat durable : cette prime est accordée en cas d'embauche en CDI à partir du 1e janvier 2009, suite à plusieurs CDD ou contrat d'apprentissage de 3 mois minimum, au cours des 6 mois précédents. Cette subvention de 3000€ peut être augmentée pour les travailleurs de 45 ans.

Aides au maintien dans l'emploi :

Aide à l'aménagement du temps de travail : cette aide de 9000 € est destinée à réduite d'au moins 20 % le temps de travail des seniors dont le handicap ou la santé s'est aggravé. Sont concernées les personnes âgées de 55 à 60 ans, en CDI depuis au moins 5 ans.
Aide au maintien dans l'emploi : cette aide de 6000 € vise à couvrir les dépenses pour la recherche et la mise en œuvre du maintien dans l'emploi d'un salarié handicapé devenu handicapé ou dont l'handicap s'est aggravé.
Aide à l'adaptation des situations de travail : l'objectif de cette aide a pour objectif de compenser l'handicap de la personne en aménageant son poste et en adaptant l'organisation de son travail. Sont concernées les entreprises souhaitant embaucher une personne handicapée.

Handicap : l'accessibilité des ERP

La loi Handicap du 11 février 2005 est en train de modifier la réglementation en place concernant l'accessibilité des bâtiments.
Cette loi a pour objectif de permettre à toute personne en situation de handicap d'accéder et de circuler dans les bâtiments publics sans aucun problème de circulation ou d'accès.
Les ERP sont soumis à cette obligation d'accessibilité lors de leur construction o de leur création.
Les bâtiments sont considérés comme accessibles s'ils permettent à des personnes handicapées la plus grande autonomie possible telle que :
A circulation, l'accès et l'utilisation de équipements, la possibilité de se repérer et de communiquer.

Le diagnostic d'accessibilité mis en place par l'arrêté du 21 mars 2007 suppose que les ERP existants des 4 premières catégories doivent avoir faire un diagnostic de leurs conditions d'accessibilité aux personnes handicapées :

Les ERP de 1e catégorie (plus de 1500 personnes) et de seconde catégorie (de 700 à 1500 personnes) doivent réaliser ce diagnostic avant la fin 2009
Les ERP de 4e et 5e catégorie auront jusqu'au 31 décembre 2010.

Retrouvez également les témoignages suivants :